En sentencia emitida el día 12 de abril de 2016 la Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín amparó los derechos al debido proceso e igualdad de un grupo de personas que aspiraban a ocupar cargos en la Rama Judicial, considerando que el procedimiento de selección aplicado no respetó las reglas establecidas en la Convocatoria 22, al ser descartadas una serie de preguntas después de ser aplicado el examen de conocimientos.

Concluyó el Tribunal:  “Lo anterior contamina la prueba de unas dudas insalvables, pues quedo en el aire una posibilidad latente, para quienes habían resuelto acertadamente en forma total las respuestas excluidas del componente común y específico para los distintos cargos convocados, y entre estas personas, necesariamente están varios o todos los accionantes, dado el indiscutible principio de buena fe consistente en que cuando un concursante se somete a pruebas de esta especie, conoce las reglas del concurso en toda su dimensión y sabe anticipadamente que todas, absolutamente todas sus respuestas deben ser evaluadas.”

ASOJUDICIALES había advertido que los procesos de selección adelantados en condiciones de las cuales surgen serios cuestionamientos sobre su transparencia, arrojan, como señala el tribunal, insuperables dudas sobre la legitimidad e idoneidad de los elegidos para el ejercicio de la labor judicial. Por ello como sindicato haremos presencia en el trámite judicial para que en se respeten los derechos de los concursantes y se garantice que el ingreso y ascenso en la carrera judicial responde a los criterios establecidos en el artículo 125 de la Constitución.

El texto completo de la Sentencia de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Medellín lo encontrarán aquí: SENTENCIA TUTELA CONVOCATORIA 22